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Well received on the job
Researcher at the University of Graz investigates refugee integration in the labour market
Handelsmanagement. Offline-, Online- und Omnichannel-Handel
Neues Buch von Univ.-Prof. Dr. Thomas Foscht et al. erschienen
Asymmetries in Business Cycles and the Role of Oil Prices
Neuer Beitrag im Journal "Macroeconomic Dynamics" von Univ.-Prof. Dr. Hans Manner et al.
Prof. Stefan Karner erhält Ehrenzeichen des Landes Steiermark
Three outstanding NOeG presentations: Morgenstern, Viner, and Menger on the laws of costs and returns
Neuer Beitrag im Journal "Empirica" von ao. Univ.-Prof. Dr. Christian Gehrke
Handbuch Kultursoziologie. Band 1: Begriffe – Kontexte – Perspektiven – Autor_innen und Band 2: Theorien – Methoden – Felder
Neue Bücher von Univ.-Prof. Dr. Stephan Moebius, Dr. Frithjof Nungesser und ao. Univ.-Prof. Dr. Katharina Scherke erschienen
Die Steirische Berufsberatung von 1919-1930: Eine exemplarische Darstellung tradierter Geschlechterrollen bei der Berufswahl
Neuer Beitrag im Journal "Wirtschaftspolitische Blätter" von Dr. Gernot Dreisiebner und HS-Prof. Priv.-Doz. Dr. Georg Tafner
How to Choose Between Fixed- and Variable-Rate Loans
Neuer Beitrag im "Journal of Banking and Financial Research (BankArchiv)" von o. Univ.-Prof. Dr. Edwin O. Fischer und Lisa-Maria Kampl, MSc
Cryptocurrency-portfolios in a mean-variance framework
Neuer Beitrag im Journal "Finance Research Letters" von ao. Univ.-Prof. Dr. Roland Mestel et al.
Dienstjubiläen
Studierende am Institut für Personalpolitik zu Gast an der Universität Sarajevo
A note on "Renegotiation in repeated games"
Neuer Beitrag im Journal "Games and Economic Behavior" von Univ.-Prof. Christoph Kuzmics, PhD et al.
The anti-paradox of cooperation: Diversity may pay!
Neuer Beitrag im "Journal of Economic Behavior & Organization" von Univ.-Prof. Dr. Michael Finus et al.
Why Do Markets Change? Some Conventionalist Considerations on the Stability and Dynamic of Markets
Neuer Beitrag im Journal "Historical Social Research" von Mag. Luka Jakelja, MA et al.
How followers’ emotional stability and cultural value orientations moderate the impact of health-promoting leadership and abusive supervision on health-related resources
Neuer Beitrag im "German Journal of Human Resource Management" von Ass.-Prof. Dr. Sabine Bergner et al.
Can hierarchy hold back the dynamics of self-reinforcing processes? A simulation study on path dependence in hierarchies
Neuer Beitrag im Journal "Business Research" von Univ.-Prof. Dr. Dr.h.c. Georg Schreyögg et al.